Idag testas tåg, bilar, bussar, lastbilar, däck, komponenter, skidvalla och försvarsutrustnig i Arvidsjaurs kommun.
Försvarsmaktens Vinterenhets avdelning, i Arvidsjaur, lockar årligen omkring 20 nationer för att träna i subarktisk miljö. Hit förläggs även diverse kris- och beredskapsövningar.
Tv) Bridgestone testar och lanserar lastbilsdäck i Arvidsjaur, vintersäsongen 2007/2008. Th) Internationella militära styrkor övar hypotermik i Arvidsjaur. Foto: Kent Norberg.
Kompetensförsörjning
Utgångspunkten för den samlade utbildningssatsningen i regionen är främst det framtida behovet av kompetensförsörjning, som dessa brancher på olika sätt ger uttryck för. Syftet är att genom riktade insatser, stärka de lokala strukturerna för att kunna möta testbranschen och övningsverksamhetens nya och förändrade behov av kompetens.
Detta sker genom en utvecklad och nära samarbete mellan Arjeplog, Arvidsjaur, arbetsförmedlingarna, de lokala entreprenörerna, järnvägsskolan och flygplatsen. Målgrupp är givetvis primärt människor som arbetar, eller önskar arbete i branschen, inom servicenäringar och andra kringnäringar. Andra målgrupper är de lokala entreprenörerna i regionen, såväl företagsledare som övrig personal.
Försvarsmakten vintertestar stridsvagnar på en av Sveriges unika miljöcertifierade övningsfält i Arvidsjaur.
Utpekade behoven
Aktiviteterna och kompetensinriktningen bygger i huvudsak på de av branschen utpekade behoven, som språk, service, kulturskillnader, IT, Know-how om is och andra produkter, förarbevis, sjukvårdsutbildning, säkerhetsutbildning, sekretess, miljöutbildningar och andra kompetensinsatser som dyker upp. Att arbeta med service och andra uppgifter för företag och människor från andra länder och kulturer, kräver förutom mycket annat även kompetens om kulturskillnader och förhållningssätt.
Biltestmässa, Shanghai, Kina.
Säsongsanställningar
Det är viktigt att så många som möjligt får upp ögonen för vad som händer och sker inom vår region. Säsongsanställningar verkar vara mer och mer på framåtmarch. Detta samt att arbetsgivarna vill ha kompetent och återkommande personal. Vet man att detta är fallet vågar man kanske i större utsträckning utbilda personal.
Detta med att dela på arbetstagare arbetsgivare emellan kommer kanske att bli en nödvändighet i framtiden för att bibehålla kompetent arbetskraft i regionen. Man bör då som steg ett försöka anpassa utbildningar för framtiden. Hur ska då dessa utbildningar se ut? Vilken kompetens söker arbetsgivarna? Utbildningarna kan inte styra arbetsmarknaden utan vi måste se över vad som krävs i vår region för att man ska få chansen att finna ett jobb.
Erbjuder bra utbildningar
Ett steg i rätt rikning är att vi nu kan erbjuda bilsystemingengörsutbildning, turism, gastronomi och hospitality management utbildning samt att järnvägskolan utbildar personal i Arvidsjaur.
Med kunnig och välutbildad personal i regionen kan vi möta de nya behov som uppstår och allt fler erbjuds helårsanställningar inom test, övningar och kringnäringar